Les Directions Nationales d'Appui

La Direction des Ressources Humaines est chargée de planifier, d'organiser, de diriger et de suivre toutes activités qui se situent dans le cadre général de l'administration des services et de la gestion des ressources humaines du Ministère.

Elle est plus spécifiquement chargée :

1) En matière d'Administration de:

- veiller à la bonne organisation et au bon fonctionnement des services ;

- veiller au respect des instructions, directives, circulaires et règlements ;

- suivre toute autre affaire à caractère administratif.

2) En matière de gestion des ressources humaines de:

- concevoir et d'élaborer une politique cohérente en matière de personnel ;

- tenir à jour l'Organigramme du Ministère ;

- planifier les besoins du Ministère en personnel cadre et auxiliaire, en liaison avec le Ministère chargé de la Fonction Publique et du Travail ;

- assurer la gestion des carrières des agents du Ministère ;

- veiller à la gestion des postes d'emploi (évaluation, description et classification), en liaison avec le Ministère de la Fonction Publique et du Travail ;

- tenir les dossiers du personnel cadre et auxiliaire du Ministère, et d'en assurer le suivi et la mise à jour régulière ;

- programmer et d'organiser, avec les services compétents, les cours de perfectionnement ou de recyclage des agents du Ministère, sur la base d'une analyse de leurs besoins en formation ;

- participer à l'organisation des concours professionnels, ainsi que des tests de sélection pour l'attribution des bourses d'études et de stage et le recrutement au sein du Département ;

- fournir des avis, des observations ou commentaires, sur toutes questions relatives à l'amélioration de la gestion des ressources humaines à l'Administration Centrale et les Services Extérieurs ;

3) En matière de placement des cadres nigériens dans les Organisations Internationales de:

- élaborer et mettre en œuvre , en rapport avec les autres directions du Ministères et les autres Ministères techniques, une stratégie de placement des cadres nigériens dans les organisations internationales ;

- suivre et de centraliser les vacances de postes au sein des Organisations Internationales, d'en dresser un fichier et en rapport avec le Ministère chargé de la Fonction Publique, de susciter des candidatures nigériennes, de manière à y promouvoir le placement des cadres nigériens ;

- Tenir un répertoire et une banque de données statistiques des nigériens en postes au sein des Organisations Internationales.

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